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Essay

Das identitätsorientierte Cultural Leadership-Verständnis und seine Bedeutung für die Kulturmanagementpraxis

Hendrik Müller

2019

“Best Essay” Award 2019

Cultural Leadership
Zeitschrift für Kulturmanagement 2019 (1)

S. 45-56

DOI: http://dx.doi.org/10.14361/zkmm-2019-0103

Sprache: Deutsch

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Zusammenfassung

Das identitätsorientierte Cultural Leadership-Verständnis ermöglicht eine Perspektive, welche die Auslegungen von Führung in Kulturinstitutionen und gesellschaftlicher Führungsrolle praxisrelevant integriert. Es verortet Cultural Leadership im dialektischen Kreislauf zwischen einer inside-out- und einer outside-in-Perspektive. Deren Wahrnehmungen und Umsetzungen – so die Argumentation – bedürfen einem partizipativen Führungsverständnis im Kulturmanagement. Die Inanspruchnahme einer gesellschaftlichen Führungsrolle darf zudem Aspekte der Verantwortung nicht vernachlässigen.

Schlagworte

2019 (1)
Cultural Leadership

Zwischen Management und Governance
Braucht Kulturmanagement eine Reflexionstheorie?

Matthias Kettner

Jahrbuch Kulturmanagement 2011

Research Article
Das dualistische Regime der EU im Umgang mit kultureller Diversität
Das Konzept der Kultur im Programm Kreatives Europa (2014-2019; 2021-2027) und in der Strategie für internationale Kulturbeziehungen (2016-)

Mafalda Dâmaso, Andrew Murray

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Zeitschrift für Kulturmanagement 2017 (2)

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“Form is when the substance rises to the surface”
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