Essay
Das identitätsorientierte Cultural Leadership-Verständnis und seine Bedeutung für die Kulturmanagementpraxis
Zusammenfassung
Das identitätsorientierte Cultural Leadership-Verständnis ermöglicht eine Perspektive, welche die Auslegungen von Führung in Kulturinstitutionen und gesellschaftlicher Führungsrolle praxisrelevant integriert. Es verortet Cultural Leadership im dialektischen Kreislauf zwischen einer inside-out- und einer outside-in-Perspektive. Deren Wahrnehmungen und Umsetzungen – so die Argumentation – bedürfen einem partizipativen Führungsverständnis im Kulturmanagement. Die Inanspruchnahme einer gesellschaftlichen Führungsrolle darf zudem Aspekte der Verantwortung nicht vernachlässigen.
Schlagworte
2019 (1)
Cultural Leadership
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